Calcular rescisão grátis e fácil saiba quanto receber

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calcular rescisão é o guia prático que vai orientar você a saber quanto receber ao encerrar um contrato de trabalho.

Tenha em mãos documentos essenciais e siga as etapas do cálculo: saldo de salário, férias proporcionais e décimo terceiro proporcional, descontos obrigatórios e conferência do FGTS e da multa.

Entenda o efeito do aviso prévio e quando é exigida a homologação.

Use ferramentas gratuitas e confira manualmente para garantir o valor correto.

Principais Conclusões

• Use uma calculadora grátis para estimar sua rescisão.

• Inclua salário, aviso prévio, férias e 13º proporcionais.

• Some seu FGTS e a multa de 40% em demissão sem justa causa.

• Considere os descontos do INSS e do imposto sobre o total.

• Guarde recibos e confira o extrato do FGTS e do pagamento.

Como calcular rescisão passo a passo

Calcular a sua rescisão começa juntando os documentos e identificando o tipo de desligamento: pedido de demissão, sem justa causa, com justa causa ou término de contrato — cada caso altera valores.

Defina a base de cálculo: salário contratual, horas extras, adicionais (noturno, periculosidade), comissões e médias.

Se for por hora, transforme para base mensal.

Para diretrizes legais, consulte o Texto atualizado da Consolidação das Leis.

Aplique as etapas na ordem: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (trabalhado ou indenizado) e multas/FGTS quando cabíveis.

Subtraia INSS e IR conforme a legislação.

Ao final, confira holerites e contrato para evitar erros.

Este é o momento de calcular rescisão com calma e conferir número a número.

Documentos que você precisa para calcular rescisão

Reúna: CTPS (Carteira de Trabalho), contrato de trabalho, holerites dos últimos meses, extrato do FGTS e o termo de rescisão (se já houver).

Procure também comprovantes de horas extras, banco de horas, atestados médicos, recibos de adiantamentos e comunicação de aviso prévio.

Se faltar algo, solicite ao RH e baixe o extrato do FGTS pelo app.

Veja as Orientações sobre carteira e documentos trabalhistas para mais detalhes.

Etapas do cálculo: saldo de salário e verbas rescisórias

• Saldo de salário: calcule quantos dias você trabalhou no mês da demissão. Fórmula: (salário ÷ 30) × dias trabalhados.

• Verbas rescisórias: férias vencidas e proporcionais 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (se indenizado), horas extras e adicionais.

• Some tudo para obter o bruto, acrescente a multa do FGTS (40%) quando aplicável e aplique os descontos legais (INSS e IR) para chegar ao líquido.

Faça as somas com calma e anote valores brutos antes dos descontos.

Checklist final para confirmar o cálculo de rescisão

Confirme: dias trabalhados, bases salariais usadas, média de horas extras, cálculo de férias 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, multas/FGTS, descontos INSS/IR, prazo de pagamento.

Peça o termo de quitação assinado.

Em caso de divergência, consulte sindicato ou advogado e guarde comprovantes.

Componentes das verbas rescisórias e como somá-las

Identifique cada verba: saldo de salário, férias vencidas, férias proporcionais (com 1/3), 13º proporcional, aviso prévio (se devido), multa de 40% do FGTS e depósitos do FGTS.

Para calcular rescisão corretamente, some todas as verbas brutas relacionadas ao contrato e só depois aplique os descontos obrigatórios.

Separe o que é desconto do empregado e o que é obrigação do empregador.

O FGTS depositado mensalmente não é desconto do trabalhador; a multa de 40% do FGTS é crédito seu em demissão sem justa causa.

Guarde comprovantes e peça planilha ou extrato se houver dúvida.

Como calcular saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional

• Saldo de salário: dias trabalhados ÷ 30 × salário. Inclua adicionais habituais.

• Férias proporcionais: meses trabalhados ÷ 12 × salário, acrescido de 1/3 constitucional.

• 13º proporcional: meses trabalhados no ano ÷ 12 × salário (inclua adicionais regulares).

Descontos obrigatórios: INSS, IR e outros no cálculo de rescisão

O INSS incide sobre a soma das remunerações tributáveis e segue a tabela vigente.

Primeiro some o bruto, depois aplique a alíquota do INSS.

Consulte as Informações sobre contribuições e alíquotas do INSS.

O IRRF é calculado após o desconto do INSS, usando a tabela do mês da rescisão e considerando deduções legais (dependentes, pensão alimentícia).

Outros descontos possíveis: adiantamentos, faltas não justificadas e contribuições sindicais. Exija comprovantes.

Exemplo simples

Salário R$3.000, 10 dias trabalhados (saldo = R$1.000), 6 meses no período aquisitivo (férias proporcionais = R$1.500 1/3 = R$500 → total R$2.000) e 13º proporcional de 6/12 = R$1.500. Bruto = R$4.500 antes de INSS e IR.

Aviso prévio: impacto no calcular rescisão e prazos

O aviso prévio define se você trabalha durante o período de desligamento ou recebe o valor indenizado, alterando o que entra no cálculo.

No aviso trabalhado, você continua recebendo salário normal; no indenizado, o valor do aviso entra como verba de rescisão e pode aumentar a base para 13º e férias proporcionais.

Após o término do aviso, a empresa normalmente tem 10 dias para efetuar o pagamento da rescisão, entregar guias e liberar o FGTS; atraso pode gerar multa.

Diferença entre aviso prévio trabalhado e indenizado

• Trabalhado: salário normal, verbas habituais continuam.

• Indenizado: valor pago à vista integra a rescisão e pode influenciar 13º e férias proporcionais.

Como o aviso prévio influencia férias proporcionais e 13º proporcional

O aviso pode contar como tempo de serviço para efeitos proporcionais, acrescentando meses ao cômputo de 13º e férias e, assim, aumentando o valor a receber.

Verifique se horas extras e comissões foram incluídas na base.

FGTS e multa do FGTS no cálculo de rescisão: o que considerar

Confira saldo e depósitos mensais do FGTS (normalmente 8% do salário) e os rendimentos até o último mês trabalhado.

Para calcular rescisão corretamente, some todos os depósitos e juros — essa é a base para saque e para a multa de 40% em demissão sem justa causa.

Mais detalhes nas Informações oficiais sobre o FGTS.

Depósitos em atraso do empregador afetam seu acerto; documente extratos e holerites.

Como verificar o saldo do FGTS antes de calcular rescisão

Cheque pelo app da Caixa, site ou agência usando NIS/CPF e senha do Gov.br.

Confirme mês a mês e registre protocolo se houver divergência.

Cálculo da multa do FGTS de 40% em demissão sem justa causa

A multa de 40% é aplicada sobre o total dos depósitos do FGTS durante o contrato, incluindo rendimentos.

Ex.: saldo R$10.000 → multa = R$4.000. Em acordos ou pedido de demissão, a regra pode mudar (às vezes 20% em acordo coletivo).

Como sacar o FGTS e comprovar depósito

Para sacar, apresente documento de identidade, TRCT e comprovante do NIS/Cartão do Cidadão na Caixa ou pelo app.

Baixe o extrato do FGTS como comprovante oficial.

Homologação da rescisão: quando e por que você precisa dela

A homologação serve como conferência e prova de que as verbas foram pagas conforme a lei e o acordo coletivo.

Não é sempre obrigatória, mas em contratos com mais de um ano e em demissões sem justa causa costuma ser exigida pelo sindicato.

A participação do sindicato reduz o risco de aceitar valores incorretos. Consulte as Orientações do TST sobre rescisões trabalhistas.

Casos em que a homologação é exigida pelo sindicato

Contratos com mais de um ano, demissões sem justa causa e cláusulas de acordos coletivos que determinam a presença sindical.

Documentos exigidos para homologação e conferência de verbas

Leve RG, CPF, Carteira de Trabalho, termo de rescisão, extrato do FGTS e comprovantes de pagamentos. Quanto mais documentos, mais fácil comprovar direitos.

Direitos verificados na homologação

Saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com adicional, 13º proporcional, multas do FGTS e descontos indevidos.

Ferramentas gratuitas para calcular rescisão e conferir resultados

Existem sites, planilhas e apps para calcular rescisão em minutos.

Essas ferramentas simulam cenários (demissão sem justa causa, pedido de demissão, acordo) e geram resumo com verbas como aviso prévio, férias proporcionais e 13º.

Use-as como ponto de partida, salve as simulações e compare com seus holerites.

Como usar uma calculadora online para calcular rescisão

• Informe salário, data de admissão e demissão, tipo de desligamento e médias de adicionais.

• Revise os campos (horas extras, comissões, férias vencidas).

• Gere o relatório e salve em PDF.

• Compare cada item com cálculo manual e com seus comprovantes.

Essas ferramentas agilizam o processo, mas nem sempre consideram acordos coletivos ou cláusulas contratuais específicas.

Dados que você deve ter: salário, dias trabalhados, férias e FGTS

Tenha salário base, médias de horas extras, descontos permanentes, data de admissão e demissão, dias trabalhados no mês de saída, férias vencidas e proporcionais e saldo do FGTS.

Limitações de calculadoras online e quando pedir revisão humana

Calculadoras não processam sempre acordos coletivos, estabilidade de gestante, acidente de trabalho ou jornadas complexas.

Peça revisão humana se houver diferença relevante (ex.: >5% ou algumas dezenas de salários) ou questões jurídicas.

Procure sindicato ou advogado trabalhista.

Como conferir o resultado automático com cálculo manual

• Calcule 1/12 do salário para cada mês trabalhado (13º e férias proporcionais).

• Some férias vencidas com 1/3 constitucional.

• Divida o salário por 30 para checar dias não trabalhados.

• Aplique 8% de FGTS sobre cada mês de remuneração e 40% de multa sobre o saldo do FGTS em demissão sem justa causa.
  Compare item a item com a simulação.

Conclusão

Você agora tem o mapa para calcular rescisão com segurança.

Reúna os documentos essenciais, use ferramentas gratuitas como ponto de partida e sempre faça a conferência manual.

Atenção às partes que mexem no valor: aviso prévio, férias 1/3, 13º proporcional e a multa de 40% do FGTS em demissão sem justa causa.

Aplique os descontos legais (INSS e IR) e compare item a item. Um cálculo bem feito evita surpresas — não deixe dinheiro na mesa.

Se algo não bater, peça o demonstrativo ao RH e guarde comprovantes.

Quando houver dúvida ou diferenças relevantes, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.

Prazos importam: fique atento ao prazo de pagamento e ao procedimento para sacar o FGTS.

Ferramentas automatizadas são atalhos úteis, não substitutos do seu olhar crítico.

Quer se aprofundar e ficar sempre bem informado?

Visite e leia mais artigos dinheiroexperto.com.br.

Perguntas frequentes

• Como você pode calcular rescisão grátis e fácil?
  Use um simulador online confiável, informe datas, salário e horas extras; o site calcula FGTS, aviso, 13º e férias.

• Quais documentos você precisa para calcular rescisão?
  Carteira de trabalho, último contracheque, holerites, extrato do FGTS, datas de admissão e demissão.

• Quanto tempo leva para receber o valor calculado da rescisão?
  Normalmente até 10 dias após o termo de rescisão; depende do tipo de desligamento e do empregador.

• O que o cálculo de rescisão inclui?
  Saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa do FGTS (quando cabível).

• O que fazer se discordar do valor ao calcular rescisão?
  Peça o demonstrativo ao RH, compare com seus documentos, guarde comprovantes e procure sindicato ou Justiça do Trabalho se necessário.